经济危机下的白领就业观

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发表于 2016-12-22 17:24:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
白领该如何选择新的就业机会





从去年年末开始,我的手机、邮箱内,总能收到优质人选的问候和简历,有些人还是多年以前曾经联系过的。


他们大多是管理层以及资深而专业的优质人才,开始和猎头主动接触并增加沟通。他们针对自己的职业发展


和在选择新的就业机会时,出于对猎头的信任,希望得到资深猎头的专业建议和意见。我确也感受到了金融


危机制造出职场人才自我防范、自我调整和主动应对的浓厚气氛。也有不少企业开始减少了猎头人选的数量,


开始把重点放在已有人才的使用和压缩上,这样也使优质人才的入口紧缩,企业内人才有紧缩危机。


转自资深猎头顾问:赵利钧老师的博客





为帮助更多的人,也希望在这样的气氛中不要太过紧张和受到影响,根据我自己的经验有如下建议给职场


的精英白领们以及有心的用人单位参考:





明确打工者在公司的定位:


如果你所处的角色能为公司做出贡献(不可替代的),你就踏下心好好规划个人的


发展,切记个人发展一定要和公司发展结合起来;


如果你所处的角色对公司的发展可有可无,那就要在做好本职工作的前提下,建立


并维护好团队的整体利益,让这个团队认为你很重要;


重要的是,要选择你喜欢并适合你性格的职业,选择有发展空间和良性挑战的企业平台。





明确公司或老板对打工者的期待:


老板或公司既然雇佣你,肯定是有期待的。如果期望值很高,你就要评估自己的能力


是否能够达到?如果即使你跳着脚也达不到公司对你的要求,那就要趁早准备了,或者调整


自己换个平台,或者说服老板把要求降低;如果个人能力可达成企业的标准,就要把企业的事做好、和企业


共患难,渡过危机;重要的是,要选择的企业平台必须具备良好的市场或产品、品行好而实干的老板。





多站在企业的大角度思考问题:


企业的生存毕竟决定企业内部员工的生存,遇到困难多从企业的立场思考,在企业内的级别越高,


承担的责任和压力越大。老板就要承担公司全部的生存与发展。特别是大企业,有更多的理性规则,


不要有以小失大的操作和尝试,否则对企业对自己都不利。站的高才看的远,视角能决定职业的发展状况。





企业储备并及时吸纳优质人才会达到事半功倍的效果:


有眼光的企业在人才市场供给充足的特殊时期,都开始招兵买马储备和录取新的优质人才。这个时期


人才的成本相对较低(猎头费用降低,很多高薪资深白领开始降低待遇),品牌影响力高,人才的质量


有保障,最终达到真正的良性循环。





最后分享一个观点:很多职场中人更多时候缺乏的是勇气,而不是能力,其实有时候不妨勇敢一些,挑战自己的新高度,给自己一个更好更广阔的舞台,很多人生的未知需要我们去实践后才能获知,更没有必要拿自己的职业生涯做陪葬,素不知相当一部分人的职业生涯正是在无谓的坚持中所葬送的!





转自资深猎头顾问:赵利钧老师的博客


东方赛博猎头机构资深猎头顾问:赵利钧(JUNE女士


联系方式: 13801230783(可短信留言)工作直线:010-62121017


邮箱:june@sinotalents.net
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